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虽然智能投顾不代表不亏损，但从投资者的角度来看，这样的业绩无疑还是让不少人有些失望；那么从股东的角度出发，智能投顾有为他们带来客户、创造良好收益吗？银行智能投顾将是下个爆款？据了解，国内智能投顾开展的时间并不长，主要由第三方科技企业、商业银行、基金和券商开办。就银行智能投顾系统而言，招商银行于2016年推出“摩羯智投”，被视为国内第一家推出智能投顾的银行。

在罗宏的记忆中，2009年9月1日，新校区开校后，他们被扔到军营去进行了为期半个月的军训，此后，学校的起床铃是和军营一样的号角声，课间操，也不是做广播体操，而是练军体拳。2016级的杜金坤记得学校的军体拳和起床号角，在大学里，他总觉得心中缺少点什么，直到2017年的九寨沟地震，那张“最伟大逆行的背影”照片点燃了心底的星星之火，幼小种子一夜发芽。随后，他报名参军，从机动师到工兵防化支队，从工兵防化支队再到反恐特战，一步一步走过，他觉得终于心里不空了。

这是记者20日在海南省政府举行的新闻发布会上获悉的，发布会就促进海南省总部经济发展发布了有关文件。四种总部企业类型中，跨国公司地区总部，要求是由境外注册的母公司在海南设立的外商投资企业，注册资本不低于200万美元，母公司资产总额不低于4亿美元；综合型（区域型）总部细分3个行业标准，分别是旅游业、现代服务业等第三产业类总部企业的年度营业收入不低于10亿元、地方财力贡献不低于2000万元，高新技术产业等第二产业类总部的年度营业收入不低于15亿元、地方财力贡献不低于3000万元，热带特色高效农业等第一产业类总部的年度营业收入不低于5亿元、地方财力贡献不低于1000万元；高成长型总部，对地方财力贡献定为不低于800万元，同时对核心技术、研发经费等方面有所规定；国际组织（机构）地区总部，此类别对财力贡献没有具体要求。

当很多零售企业还在为“退货率”“损耗率”斤斤计较的时候，Costco制定这样的规则简直就像给自己挖了一个无底洞。但在Costco看来，这是他们“与消费者站在一起”最直接的表达方式。而且实际上，因为这种“无原则”的政策，最后反而Costco的退货率特别低。

归根到底，这还是Costco对人性的洞察——人性的本质都有“贪”的一面，就是对名利物财的追求、占有的欲望，但是人的教养教育、社会属性又约束着人“贪”的行为表现。Costco是名创优品的导师2013年，我以二次创业者的身份第一次拜访了Costco，惊讶于Costco极致的供应链效率、极致的选品、极致的定价策略，以及在消费者中极致的口碑。

比如，万科一位高级经理级别的员工以前的薪资结构是底薪14400元，绩效薪资3600元，现在是底薪7600元，减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算，这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称，去年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立”，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同样职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，有更多的绩效导向意味。